Трудове право зародилося під час промислової революції, у той час, коли соціальна напруга досягла свого піку. Напруженість, що виникає через асиметрію договірної влади, яка виникла між роботодавцем і працівником.
Насправді, останній отримує засоби для існування виключно від праці. Це ставить його в ситуацію залежності від роботодавця, власника засобів виробництва. Асиметрія економічної влади, яка також відображається у трудових відносинах, як на етапі переговорів, так і на етапі виконання.
Трудове право, створюючи серію регулятивних механізмів, одні з яких є традиційною матрицею, інші – законодавчою матрицею, прагне регулювати ці аспекти, зменшуючи розрив між учасниками зобов’язальних відносин.
Сфера трудового права є широкою і різноманітною. Однак можна виділити
3 основних сектори або макро-області, якими є:
Стосується колективного договору, страйку, профспілкових організацій.
Воно стосується прав і обов’язків окремого працівника щодо свого роботодавця.
Він спрямований на захист тих, хто перебуває у скрутному становищі. Таким чином, це стосується регулювання різних аспектів, пов’язаних із нещасними випадками, інвалідністю, старістю, безробіттям тощо.
У сфері трудового права законодавчі та звичайні джерела взаємодіють для визначення прав та обов’язків, що характеризують трудові відносини.
Джерелами трудового права є: індивідуальний договір, колективний договір, норми первинного права (насамперед статут працівників), Конституція.
Ринок праці характеризується різноманітністю процедур, проблем і суперечок. І невдача або неправильне управління цими аспектами створює ризики; як для роботодавця, так і для працівника. Давайте подивимося, в яких випадках необхідно звертатися до юриста, враховуючи, що наведений перелік не є вичерпним.
З точки зору роботодавця можна звернутися до професіонала в будь-який момент, коли виникає необхідність уточнити аспекти щодо мобільності, очікувань, правильного складання та застосування додаткових умов, складання угод про близькість підприємства, визначення та застосування відповідно до Колективного договору.
Нарешті, існує безліч подій, які можуть стосуватися життя компанії. У таких випадках необхідно звернутися до юридичного консультанта, щоб уникнути спорів та переконатися, що всі процеси відбуваються відповідно до закону. Наприклад: продаж компанії або її підрозділу, переміщення, банкрутство, реструктуризація компанії.
Захист працівників наголошується на індивідуальних звільненнях, мобінгу, пониженні в посаді та позбавленні кваліфікації, незадекларованій роботі, колективних звільненнях, аспектах законодавства про соціальне забезпечення, таких як нещасні випадки та інвалідність, охорона праці тощо.
Набуті ноу-хау, постійне навчання та підвищення кваліфікації, вибір працювати в команді дозволяють нам пропонувати юридичні консультації та спеціалізовану юридичну допомогу з будь-яких питань, що стосуються трудового права та соціального забезпечення, як у позасудовому, так і в судовому порядку, про встановлення, виконання та припинення трудових відносин.
